Aplikasi
penggajian dengan memanfaatkan sebuah software bahasa pemrograman umumnya
digunakan untuk bagian Human resource Development (HRD). Sebuah aplikasi
perhitungan jumlah gaji yang diterima karyawan harus bersifat fleksibel.
Mengingat setiap tahun ada perubahan peraturan terkait gaji yang diterima
karyawan. Mulai dari perubahan gaji pokok hingga beberapa
tunjangan yang wajib diberikan oleh perusahaan untuk karyawannya. Jika jumlah
karyawan sudah banyak tentunya akan sangat lama jika harus menggunakan cara
manual.
Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk menikmati
fasilitas atau kemudahan dari sebuah aplikasi
payroll. Beberapa diantaranya ialah:
1. Melakukan
pengunduhan software tertentu untuk bisa mengolah data perhitungan gaji yang
kompatibel dengan jenis komputer yang digunakan di kantor. Cara ini tergolong
lebih murah, sebab tidak menggunakan jasa perusahaan lain.
2. Membeli
sebuah apliaksi pemrograman penggajian karyawan dari perusahaan yang menyediakannya.
Memang lebih mahal namun data yang ada di aplikasi tersebut sesuai dengan data
yang ada di perusahaan sehingga lebih real.
Cara mana saja memiliki kelebihan tersendiri begitu
juga dengan kekurangan, maka penting sekali untuk memanfaatkan cara yang
terbaik. Jika menghendaki adanya sistem yang jelas dan terintegrasi serta
menjawab kebutuhan sebuah standart penggajian yang baik. Dan ada dana yang
mendukung sebaiknya membeli sebuah aplikasi yang bisa didapatkan dari berbagai
perusahaan pembuat atau penyedia program atau aplikasi penggajian perusahaan.
No comments:
Post a Comment